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太原工作服廠家講述員工工服定制設計中的“3宜”
發布時間：2022-07-08
設計是太原工作服定做的靈魂，設計使定做工作服會“說話”。作為企業形象移動宣傳載體，太原工作服不斷對大眾傳遞著企業文化和企業精神。除了大家都知道的，太原工作服定制設計應依據企業文化外，還應遵循“3宜”原則。現在就為大家揭秘“3宜”原則。
1、顏色宜少
在員太原工作服定制設計中，顏色搭配可從企業VI顏色著手，強調與辦公環境的整體統一性。在顏色種類上，應遵循宜少不宜多的原則。顏色選擇上應自然協調。避免使用生活中不常用的顏色，例如大紅、大紫、大綠等等。
2、款式宜簡潔大方
職場中常常涉及商務接待和商務談判，這些正式的場合，都需要突出員工專業、職業的形象，款式簡潔大方的員工工服定制就能達到上述目的。職場非秀場，企業的預算有限，繁復的設計不值得推薦。同時設計時需考慮所有員工的身材結構，所以過于緊身的版型也不應采納。
3、宜時尚
人們經常買新衣服，正反應了人們對美、對時尚追求的心理。對于一年中穿著頻率高的單品，員工對其時尚性的期望更高。因此太原工作服定制必須具備時尚性。小編經常看到網上很多員工抱怨企業的工服太丑，不想穿。可見太原工作服是否時尚會影響員工的心情。時尚的定做工服，員工自然愛穿，穿上上班的心情都更好了，還能激起員工持續奮斗的熱情。
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